在知识创新工程实践中，创新和谐文化建设是我所创新发展的重要目标和强大动力。我所作为中国科学院设在东北地区唯一的综合性地理学与农学研究机构，负有孕育创新思想、激发创造活力的重要功能，承担着促进学科发展和人才成长、推进自主创新、传播科学文化的使命，是国家创新体系中不可替代的重要组成部分。
经历过五十年风风雨雨，饱受过岁月磨历的东北地理与农业生态研究所迎来了它悠悠历史长河中极具开拓性和跨越性的挑战和机遇。东北地理与农业生态研究所五十年的发展轨迹，昭示着科学发展的巨大力量。正是由于始终把发展作为第一要务，把强所作为第一导向，把创新作为第一动力，把和谐作为第一追求，争当科学院“科学发展、和谐发展、率先发展”的排头兵，东北地理所才实现了科研又好又快发展。
建设改革创新、和谐奋进的研究所是我所今后5年的重大战略任务，它体现了国家赋予我所的历史责任和社会公众对我所的殷切期望。
作为科研人员我们肩负着继承创新、不懈探索、推进创新文化建设持续迈出新步伐，形成科技创新与文化创新互动发展的使命，因此我们应对新时期知识创新工程对我所重要性有清醒的认识，以便更好的推动我所创新事业不断取得新成绩，迈出新步伐。
1、和谐与我所发展之间的关系
1.1和谐是我所良性发展所必不可少的内部条件和外部环境。
研究所是一个有机的整体，由科研、支撑、管理等系统组成，每一位职工都是这个机体的一部分，良性分子是发展的动力，不良分子会阻碍机体的发展。系统内部与系统之间莫不如此。我所要得到好的发展就必须实现各研究单元内部的和谐、研究单元之间的和谐、研究系统与管理系统的和谐、上下级关系的和谐不同性质的科研工作之间的和谐等等。
当今许多科研任务已不再是仅仅靠单兵作战或一个研究单元即可完成的，与外部的合作、联系，包括与主管部门的联系显得越发重要，“双赢”是当今世界最重要的理念之一，外部关系处理不好是很难在社会立足和发展的。
1.2和谐与我所整体利益和每位员工的利益戚戚相关。
研究所的发展与每一位员工的利益息息相关。每一位员工、每一个研究单元和部门既是和谐环境的受益者，更应是和谐环境的创造者。
因此，要在科我所树立“所兴我荣，所衰我耻”的理念，积极参与我所和谐环境的创造
因此，我所应紧紧把握国家战略需求，在优势领域内组织若干重大项目，实现重点跨越，否则很难在激烈的竞争中站稳脚跟。科技力量的组织调整不可避免地会涉及到个人或研究单元的调整，因此要强调局部利益服从整体利益。在科研的组织模式上，要逐步增大研究单元体量，鼓励单元之间的协同，鼓励与外单位的协作。全体科研人员要克服“小富即安”的思想，开疆辟域，谋划好未来更大的发展。
2.加强科研队伍建设，在构建和谐研究所中发挥重要作用
和谐，体现了以人为本的理念。我所以和谐为追求目标，正是“人本”思想的最好体现。培养和造就一支品德高尚、团结协作、勇于创新的科研队伍是树立科学发展观，实现我所可持续发展的关键。加强科研道德建设，培养主人翁意识和创新精神，凝心聚力，加快内涵建设，营造良好和谐的环境。
2.1要加强科研道德建设
把科研道德教育作为科技队伍建设的首要任务，把高尚的科研道德作为一种重要的资源，开展讲道德、正风气、爱岗位等主题教育。以德修身，以德育人，不断提高科研人员道德素养和业务水平，提高科研育人行为的自觉性，建立互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。
各课题组应结合十七大精神的学习，把握实质，融会贯通，把完成全年任务变成科研人员的自觉行动；要对照要求，狠抓落实，结合各课题组自身实际，制定出切实可行的工作计划，努力加以落实和推进；要奋发进取，开拓创新，以创新的思维和创新的实践，走出具有各自特色的发展之路。进一步强化课题组的自身建设，包括加强思想建设、能力建设、组织建设、制度建设和科研作风建设等五个方面的建设。
2.2积极开展“创建学习型组织”活动
坚持以人为本，大力提高广大科研人员的科研创新能力、实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、认识和遵循科研规律的创新能力。同时要表彰先进，弘扬新道德、新风尚，并以此影响和带动全所职工，聚精会神搞科研，一心一意谋发展，让科研人员成为构建和谐的东北地理与农业生态研究所的实践者和生力军。
2.3充分发扬科研人员的主人翁精神
在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活科研人员的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感，尊重和信任科研人员，充分调动广大科研人员的积极性、主动性，让科研人员充分认识到研究所的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。
3 小结
作为科研人员我们应该在我所知识创新工程中充分认识到自己肩负的责任和历史使命。以昂扬向上、奋发有为的精神状态，求真务实，开拓创新的工作作风，努力为建设区域特色鲜明、创新和谐奋进的东北地理与农业生态研究所贡献自己全部的智慧和力量。
经历过五十年风风雨雨，饱受过岁月磨历的东北地理与农业生态研究所迎来了它悠悠历史长河中极具开拓性和跨越性的挑战和机遇。东北地理与农业生态研究所五十年的发展轨迹，昭示着科学发展的巨大力量。正是由于始终把发展作为第一要务，把强所作为第一导向，把创新作为第一动力，把和谐作为第一追求，争当科学院“科学发展、和谐发展、率先发展”的排头兵，东北地理所才实现了科研又好又快发展。
建设改革创新、和谐奋进的研究所是我所今后5年的重大战略任务，它体现了国家赋予我所的历史责任和社会公众对我所的殷切期望。
作为科研人员我们肩负着继承创新、不懈探索、推进创新文化建设持续迈出新步伐，形成科技创新与文化创新互动发展的使命，因此我们应对新时期知识创新工程对我所重要性有清醒的认识，以便更好的推动我所创新事业不断取得新成绩，迈出新步伐。
1、和谐与我所发展之间的关系
1.1和谐是我所良性发展所必不可少的内部条件和外部环境。
研究所是一个有机的整体，由科研、支撑、管理等系统组成，每一位职工都是这个机体的一部分，良性分子是发展的动力，不良分子会阻碍机体的发展。系统内部与系统之间莫不如此。我所要得到好的发展就必须实现各研究单元内部的和谐、研究单元之间的和谐、研究系统与管理系统的和谐、上下级关系的和谐不同性质的科研工作之间的和谐等等。
当今许多科研任务已不再是仅仅靠单兵作战或一个研究单元即可完成的，与外部的合作、联系，包括与主管部门的联系显得越发重要，“双赢”是当今世界最重要的理念之一，外部关系处理不好是很难在社会立足和发展的。
1.2和谐与我所整体利益和每位员工的利益戚戚相关。
研究所的发展与每一位员工的利益息息相关。每一位员工、每一个研究单元和部门既是和谐环境的受益者，更应是和谐环境的创造者。
因此，要在科我所树立“所兴我荣，所衰我耻”的理念，积极参与我所和谐环境的创造
因此，我所应紧紧把握国家战略需求，在优势领域内组织若干重大项目，实现重点跨越，否则很难在激烈的竞争中站稳脚跟。科技力量的组织调整不可避免地会涉及到个人或研究单元的调整，因此要强调局部利益服从整体利益。在科研的组织模式上，要逐步增大研究单元体量，鼓励单元之间的协同，鼓励与外单位的协作。全体科研人员要克服“小富即安”的思想，开疆辟域，谋划好未来更大的发展。
2.加强科研队伍建设，在构建和谐研究所中发挥重要作用
和谐，体现了以人为本的理念。我所以和谐为追求目标，正是“人本”思想的最好体现。培养和造就一支品德高尚、团结协作、勇于创新的科研队伍是树立科学发展观，实现我所可持续发展的关键。加强科研道德建设，培养主人翁意识和创新精神，凝心聚力，加快内涵建设，营造良好和谐的环境。
2.1要加强科研道德建设
把科研道德教育作为科技队伍建设的首要任务，把高尚的科研道德作为一种重要的资源，开展讲道德、正风气、爱岗位等主题教育。以德修身，以德育人，不断提高科研人员道德素养和业务水平，提高科研育人行为的自觉性，建立互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。
各课题组应结合十七大精神的学习，把握实质，融会贯通，把完成全年任务变成科研人员的自觉行动；要对照要求，狠抓落实，结合各课题组自身实际，制定出切实可行的工作计划，努力加以落实和推进；要奋发进取，开拓创新，以创新的思维和创新的实践，走出具有各自特色的发展之路。进一步强化课题组的自身建设，包括加强思想建设、能力建设、组织建设、制度建设和科研作风建设等五个方面的建设。
2.2积极开展“创建学习型组织”活动
坚持以人为本，大力提高广大科研人员的科研创新能力、实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、认识和遵循科研规律的创新能力。同时要表彰先进，弘扬新道德、新风尚，并以此影响和带动全所职工，聚精会神搞科研，一心一意谋发展，让科研人员成为构建和谐的东北地理与农业生态研究所的实践者和生力军。
2.3充分发扬科研人员的主人翁精神
在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活科研人员的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感，尊重和信任科研人员，充分调动广大科研人员的积极性、主动性，让科研人员充分认识到研究所的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。
3 小结
作为科研人员我们应该在我所知识创新工程中充分认识到自己肩负的责任和历史使命。以昂扬向上、奋发有为的精神状态，求真务实，开拓创新的工作作风，努力为建设区域特色鲜明、创新和谐奋进的东北地理与农业生态研究所贡献自己全部的智慧和力量。