党的十六届六中全会全面分析了我国当前的形势和任务，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。这是对构建社会主义和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。这个《决定》指明了构建社会主义和谐社会的指导思想，目标任务，工作原则和重大部署。我们要认真学习，深刻领会，抓住机遇，结合实际，为推动改革创新和谐奋进的研究所建设，扎实工作，努力奋斗。
    一、    建设改革创新和谐奋进研究所的重要意义
    1. 建设改革创新和谐奋进研究所是构建和谐社会的需要。和谐是天底下最珍贵的价值，是人世间最美的状态，也是人类几千年来所追求的理想境界。结构性是和谐社会的重要特征之一。而社会的结构是指社会系统的各组成部分或社会体系中各要素之间比较持久、稳定的相互联系模式。只有社会的各个领域和各个部分都紧密联系、相互协调，整个社会才能始终保持有序和谐状态。也就是说社会结构的各个部分、各个要素在相互协调的过程中，其功能得到最大优化。那么，作为社会重要组成部分的研究所，必须紧跟时代步伐，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，求真务实的建设改革创新和谐奋进研究所。研究所集中了社会的精英群体，应当在构建和谐社会中起排头兵的作用。在中国科学院知识创新工程中，以和谐促发展，以发展带动更高意义的和谐。这是社会发展、时代前进的需要和需求，是大势所趋，人心所向。
    2. 建设改革创新和谐奋进研究所是实现研究所自身发展的内在需要。研究所的发展，既要加强硬件建设，又要加强软件建设。研究所是一个有机的整体。正如人有神经系统、呼吸系统、消化系统等一样。研究所分别由科研系统、支撑系统、管理系统等组成。每一位工作人员都是这个有机整体的一部分，良性分子是发展的动力，不良分子会阻碍机体的发展。系统内部与系统之间莫不如此。研究所要得到又好又快的发展，就必须实现各研究单元内部的和谐、研究单元之间的和谐。这样才能达到多样的统一、关系的协调、力量的平衡，功能的优化。“家和万事兴”说的就是这个道理，就是强调内部条件对于发展的影响作用。最终达到聚精会神谋发展，一心一意搞科研，实现研究所的全面发展。
    建设改革创新和谐奋进研究所是时代的要求，是知识创新工程的需要，是研究所振兴的必然，反映了研究所凝聚人心，奋发努力为国家振兴作出贡献的内在要求，体现了研究所广大员工的共同愿望，符合广大员工的根本利益。
    二、    规章制度是建设改革创新和谐奋进研究所的基石
    一个社会要和谐运转，必须有秩序与法制作保证。一个研究所也是如此。规章制度是研究所坚持科学办所、民主办所、依法办所、以德兴所，实现管理工作科学化、系统化、规范化的重要组成部分，是研究所实现公平、正义、和谐奋进的途径。人的尊严和价值体现于对规章制度的遵循，规章制度是秩序的规则，有条不紊的秩序，来自日常工作中每个人强烈的时间观念和对规则的自觉服从，同时，也来自规章制度对个人的约束。当然，规章制度的制定要以人为本，必须符合研究所的实际和长远发展，必须符合广大员工的利益，有利于改革创新和谐奋进的研究所的建设。我们应按照中国科学院党组的要求，与时俱进，完善规章制度，建立 权责明确，相互配合，相互制约，高效运行的科研体系，提高科研队伍的综合素质，加强团队精神，全面提升研究所的竞争力和创新力，使研究所立足于科学研究之林和学科前沿。
    三、    以人为本是建设改革创新和谐奋进研究所的核心
    当今世界，国家之间和地区之间的竞争，实质上是科技的竞争，科技竞争的核心是自主创新能力的竞争，人才的竞争。人才是第一资源，而且是最宝贵的资源。建设改革创新和谐奋进的研究所必须坚持尊重科技人员的主体地位。因为科技人员是科技创新的生力军，决定着科技创新的质量和科技成果产出的水平，影响着研究所的发展和进步。要爱护科技人员的工作热情和积极性，激发科技人员的创新活力，营造爱国奉献，诚信合作，和谐奋进的创新环境和氛围。着眼于每个人的全面发展，坚持尊重人，依靠人、凝聚人、尊重劳动、尊重创造。研究所中每个人所在的岗位不同，扮演的角色不同，只要能以身作则，积极主动完成工作，内在能力、特长、智慧得以发挥，对研究所的发展就作出了贡献，就是人才。特别是以知识信息为主要生产要素的知识经济时代，在中国科学院知识创新工程进展顺利的今天，人才显得尤为重要。人才兴则天下昌，人才衰则天下亡，得人才者得天下，失人才者失天下。因此，必须把以人为本的理念贯彻于研究所的各项工作的全过程，才能营造奋发向上、踏实干事的工作氛围，要以科技人员的呼声为第一信号，以科技人员的需要为第一目标，以科技人员的满意为第一标准，全力支持科技人员专心致研，聚精会神的出成果，弘扬支撑人员爱岗敬业，要求管理人员服务为本，形成心齐气顺、风正劲足的局面，达到团结有力量、真诚合作能成功，凝聚成就伟业之目的。
    四、    领导干部是建设改革创新和谐奋进研究所的关键
    毛泽东同志指出：政治路线确定以后，干部就是决定的因素。众所周知，企事业成功的关键在于组织起一支能干的企事业管理队伍。建设改革创新和谐奋进的研究所，各级领导，特别是各研究单元的负责人是研究所发展的关键因素。按照二八法则，世界上20%的人，掌握着世界上80%的财富。一个单位兴衰，同样也是掌握在领导干部手中，要建设改革创新和谐奋进的研究所，领导干部要不断提高自身能力（包括科研能力、战略思维能力和组织能力）。要有以民族振兴为己任的责任感、使命感。识大体、顾大局，讲政治、讲正气、讲原则。能根据国家的需求和研究所的实际分析和解决问题。要培养情商。情商的核心是以人为本，尊重他人、关爱他人、理解他人，能与他人和衷共济，协同