党的十六大以来，中央提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务；2006年冬季院党组扩大会提出“建设改革创新和谐奋进的中国科学院”的战略构想；今年5月所党委决定“开展创建和谐奋进研究所的学习活动”。党的十七大更加强调以积极构建社会主义和谐社会为重要目标。和谐之风吹遍了神州，和谐之音响彻了全国，“和谐”也已融入我们的生活，这对我们创建和谐奋进研究所具有重大指导作用。
    一.    深刻理解和谐社会理念
    对和谐社会的理解也许每个人有每个人的理解和认识，大致有以下几种说法：
    1.“和谐社会”指社会系统中的各个部分、各种要素都处于一种相互协调的状态；
    2.“和谐社会”指全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处，是一种良性运行和协调发展的社会；
    3.“和谐社会”单纯指人与人之间关系的和谐，彼此间团结和睦，社会安定有序。
    胡锦涛总书记在十七大报告中重申：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。”阐述了和谐与发展二者之间既相互依存又相互促进的关系。
    社会和谐人人有责，和谐社会人人共享，在“共建共享”的原则之下，创建和谐奋进研究所与我们每位党员、每位职工履职尽责是分不开的，与大家息息相关的利益也是密不可分的。研究所是和谐社会的载体和细胞，只有人与人之间和谐了，单位才能和谐，单位和谐了，社会才能和谐。
    和谐社会理念的应运而生，对于我们创建和谐奋进研究所，进一步推动科学事业和促进研究所的发展都具有重要的指导意义。坚持走发展的道路，开创研究所建设发展的新局面，这既是全所职工的期盼，又符合全所职工的根本利益。相信在和谐社会理念的指引下，通过开展创建和谐奋进研究所活动，一定会使我们研究所的整体形势越来越协调，管理越来越规范，职工的工作热情越来越高涨，精神面貌越来越饱满，创新活力越来越旺盛，生活水平越来越富裕，光明前景越来越美好。全所上下定会更加团结和谐、齐心协力，把研究所的各项工作都做得更加出色，真正作出无愧于国家和人民，无愧于中国科学院，无愧于研究所的辉煌业绩。
    二.充分认识和谐研究所站在新的历史起点上
    事物发展是阶段性演进的过程，每一个新阶段的开始，都是一个新起点。时代的进步，国家的发展，社会的和谐，必然给研究所的发展带来新的希望。这就要求我们认清形势，抓住机遇，把研究所真正放在国家和中科院的大棋盘上进行思考，抓准目标，找正方向，更好地把握自己的命运和研究所发展的未来。
    明年是建所50周年，半个世纪的发展历程凝聚了几代人的智慧与心血，所有东地人都是她的经历者、实践者、建设者和受益者；半个世纪的发展历程值得我们回顾和认真分析总结，弄清楚以往的经验与教训、长处与不足，在原有基础上大踏步前行、跨越。
    如今，研究所的发展站在了一个新的历史起点上。这个起点不但发展的起点高，对发展的要求也高。50年的经历可以说让我们的认识更加成熟、目标更加明确、思路更加清晰、信心也应该是更加坚定。虽说新的历史起点是面向未来，但它是在以往发展的基础上向更高目标的迈进。这就要求我们在原有基础上走好走实今后的每一步，创建一个真正和谐奋进的研究所。
    三.贯彻十七大精神 创建和谐研究所
    贯彻落实十七大精神，应该结合实际。创建和谐奋进研究所，更要从实际出发。
    ——创建和谐奋进研究所，实际是一种科学的治所理念和管理机制。要创建和谐奋进研究所，首先应该找出与和谐研究所不相和谐的因素，这样更有利加速实现和谐研究所的进程，以便按照“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐发展的总要求和共同建设、共同享有的原则”，解决好全所职工最关心、最直接、最现实的问题，努力形成各尽其能、各得其所而又和谐相处的良好局面。
    —— 创建和谐奋进研究所，关键在领导。群雁高飞靠头雁，团队拼搏靠领导。领导是决策者、指挥官、主事人，是大家的主心骨。领导有领导的素质要求，得靠正气树立形象、靠人气团结兴旺，靠才气谱写新篇。成功的领导不一定拥有最好的员工，但能最好的利用每个员工的特长，充分调动每个人的积极性，充分发挥每个人的聪明才智；
    —— 创建和谐奋进研究所，要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神；倡导爱所敬业、齐心协力、积极向上的精神。这是推进研究所发展的关键，是提升综合竞争力的核心；
    —— 创建和谐奋进研究所，应大力营造竞争激励与合作协同相结合的文化氛围，充分发挥研究所和团队的特色和优势，建立起实现一流研究所的信心，不断超越自我追赶强者，创新发展；
    —— 创建和谐奋进研究所，在于重视人才队伍建设。人才资源是研究所的第一资源，高层次人才更是关键资源、战略资源。建议所领导牢固树立起人才观，留住所内的人才资源，稳定人才队伍。
    —— 创建和谐奋进研究所，坚持以人为本，把研究所的发展放在充分尊重、依靠和团结广大职工的基础之上，集合所内各方面力量，使全所职工成为科技创新的主体，在其中发挥出积极性、主动性和创造性，尽快提升研究所的综合实力；
    —— 创建和谐奋进研究所，应把提高职工满意度作为衡量研究所的基本尺度，从大家最关心的问题抓起，让职工切实感受到领导在想事、做事、谋事；
    —— 创建和谐奋进研究所，要营造宽松和谐环境，摒弃那些与和谐相悖的东西，让大家气顺心齐，敢于和善于说真话、说实话，广开言路，保障党员和职工的民主权利。促进和谐发展；
    —— 创建和谐奋进研究所，更要搞好党支部的自身建设，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。率先垂范，以身作则，在群众中树立党员良好形象并体现出党的先进性，成为实现和谐研究所及各项工作的先行者和带头人，使党支部的向心力、凝聚力、战斗力和创造力进一步增强。
    四.牢记责任与使命 坚信研究所的未来一定更加美好
    改革开放近30年，优胜劣汰的竞争机制已成为一项准则、一种观念。竞争就像一条永远流淌不止的长河，无论是身处其中的国家、单位还是个人都像是在逆水行舟，不进则退。所以，开展创建和谐研究所活动带给我们的不仅仅只是思索、真诚和期待，更需要的是实干，在本职岗位上的尽心尽力、尽职尽责，真正弄懂责任和使命对我们每个东地人的意义。
坚信：通过创建和谐奋进研究所活动的开展，一定会形成人事相宜、管理规范、以人为本、齐心协力、干劲十足、阔步前进、协调发展的好势头。我们的研究所就像常青松柏，经大家的精心侍弄，以良好的长势为我们释放美好与幸福。让我们一代又一代东地人永远在这块沃土上耕耘、收获，收获、耕耘，迎来一个又一个硕果累累的金色季节。