所属各部门：

　　为贯彻落实《2018-2022年中国科学院干部教育培训规划》，深入实施全员能力提升计划，根据工作安排，现将2022年度继续教育与培训计划报送工作的有关事宜通知如下。

　　一、2022年度继续教育与培训计划申报

　　（一）专业技术研修班

　　培训时间不少于3天，参加人员为科研人员，采取主题报告、专题研讨、学术交流、现场教学等多种方式进行研修，培训内容以更新专业知识、拓展知识领域、提高科技创新能力为主。

　　（二）专项技术短期培训班

　　培训班时间不少于2天，参加人员为科技人员，通过专项技术培训、专题讲座、技术观摩、实地考察和实践技能交流等形式，加强实验技术教学指导和素质能力提升。鼓励各研究所联合施训，促进各类资源的协调与整合，实现培训资源的共享。

　　（三）学术讲坛

　　为帮助科技人员跟踪国际科学前沿，加强与国际一流科研机构的合作和交流，2022年将继续鼓励研究所邀请国外一流科研机构或大学的知名专家、学者以在线直播、网络会议等形式面向国内人员举办学术讲座或专题报告。单场讲座或报告学时不少于2学时，每年围绕相关主题不定期举办系列讲座或报告不少于6场的，可申请院“学术讲坛”支持，并在中国科学院继续教育网共享培训资源。

　　（四）管理培训班

　　管理培训班包括：相关管理岗位的公需类培训班、党史学习教育及党性修养培训班、分院获院整体性资助的相关主题学习培训班。各部门可通过短期培训班、专题研讨、系列讲座等多种方式，积极开展管理干部培训。

　　（五）精品培训项目

　　申报院级精品培训的项目需满足如下条件：

　　1. 培训班至少已举办过1次；

　　2. 培训班时间不少于4天，参加学员不少于70人；

　　3. 培训内容有前瞻性、实用性和针对性，能够围绕深入实施“率先行动”计划第二阶段战略任务，注重面向原始创新、关键核心技术相关领域科技人才的培养，在本领域内可广泛共享；

　　4. 课程设置合理，创新培训方式方法；

　　5. 有相对稳定的高水平师资队伍；

　　6. 有自编特色培训教材；

　　7. 培训得到学员的广泛认可，有一定的社会影响力。

　　精品培训项目评估将采取跟班测评和学员测评两种方式进行，以多角度反映实际培训效果。院人事局根据提交的总结材料及现场评估情况，重点就项目组织实施、培训效果、学员反馈以及经费使用等情况进行评估。评估结果作为是否持续支持精品培训项目的重要依据。对于培训质量不高、培训效果不佳的精品培训项目，将停止项目资助。

　　（六）人社部2022年高级研修项目预申报

　　入选项目需要按照高水平、小规模、重特色的要求组织实施，每期高级研修项目研修时间需5天左右，培训人次需70人左右，参训学员结业时可获得人社部颁发的结业证书。

　　选题范围：一是服务重大战略、二是突出重点领域。申请院资助的培训计划可同时申报人社部高级研修项目，且每个单位最多申报一项，一旦获批将不得撤销，须按人社部高级研修项目要求组织实施。

　　二、2022年度优质课程资源征集

　　为扩大培训受益面，提高培训效益，实现各类优质继续教育与培训资源的开放共享，最大限度地满足地区、单位与个人的多元化培训需求，开展继续教育与培训优质课程资源征集工作，优质课程资源主要分为：微课件、电子教材、内训师资源和青年人才成长课堂。

　　三、报送时间及方式

　　（一）申报时间：2021年10月19日-10月27日。

　　（二）申报方式： 中国科学院继续教育网（www.casmooc.cn）

　　请有意向申报的老师尽快与人事教育处联系。

　　联 系 人：王玉荣

　　联系电话：0431-85542236

　　电子邮箱：wyr@iga.ac.cn

人事教育处

2021年10月19日